Mentoria é um processo de orientação e desenvolvimento no qual uma pessoa mais experiente (chamada de mentor) compartilha seus conhecimentos, experiências e conselhos com outra pessoa (chamada de mentorado ou mentee) para ajudá-la a crescer em determinada área.

No meu caso, como trabalhei por 23 anos na área de Recursos Humanos, em empresas de diferentes portes e nacionalidades, ofereço Mentoria para profissionais desta área (RH), especialmente para os temas de Recrutamento e Seleção (Talent Acquisition), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Clima, Avaliação de Performance e Potencial, Sucessão, atuação como Business Partner e Projetos Especiais (Programas de Estágio, Programas de Trainees e de Jovens Talentos).

Objetivos da mentoria

• Ajudar o mentorado a tomar decisões mais conscientes.
• Fornecer direcionamento prático com base em experiência real.
• Desenvolver habilidades específicas.
• Ampliar visão de futuro e autoconfiança.
• Evitar erros comuns na construção de carreiras.

Como funciona uma mentoria?

• Há encontros regulares ou pontuais (presenciais ou online).
• O mentor escuta, questiona, sugere e compartilha vivências.

• O mentorado traz dúvidas, desafios ou metas.
• É uma relação de troca, confiança e parceria.