Com 23 anos de experiência no mundo corporativo, ocupando posições executivas na área de Recursos Humanos, tive a oportunidade de conduzir muitas ações relacionadas a Programas locais e globais, em diferentes subsistemas de RH, como: Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Gestão de Talentos, Recrutamento e Seleção e HR Business Partner.
Conhecendo diferentes realidades empresariais e culturais, sinto-me confiante em apoiar empresas que busquem uma Consultora Senior, apaixonada por Pessoas, Estratégias e Organizações. Abaixo alguns exemplos de projetos ou ações que posso apoiar sua empresa.
Treinamento, Desenvolvimento e Saúde Mental
Minha proposta é de promover o desenvolvimento humano e organizacional com base em práticas que integrem aprendizagem, saúde mental, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional, contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.
Para tanto, atuo como parceira estratégica das organizações, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento de pessoas, desenhando e implementando soluções educacionais personalizadas que fortaleçam a performance e o engajamento, através de atuações e práticas respeitosas e que prezem pela saúde mental dos funcionários e colaboradores das empresas.
Realização de diagnósticos organizacionais e de competências, com foco em lacunas de desempenho e riscos psicossociais, alinhados à NR-1 e à Gestão de Riscos Ocupacionais. Desenvolvimento e condução de treinamentos com metodologias ativas, capacitações em saúde mental no trabalho e formação de líderes para promoção de segurança psicológica. Apoio na implementação de políticas de saúde mental corporativa, atuação como palestrante e facilitadora em temas de liderança e bem-estar, condução de grupos reflexivos, além de serviços de coaching executivo, consultoria de carreira/outplacement e mentoria para profissionais de RH.
Consultoria de Carreira e Recolocação
Como consultora de carreira e recolocação, apoio profissionais a planejarem e redirecionarem sua trajetória profissional, especialmente em momentos de transição, desemprego ou insatisfação com o trabalho atual. É uma consultoria que contempla estratégica, ferramentas, autoconhecimento e suporte prático para que o cliente alcance novos objetivos profissionais.
1. Autoconhecimento e fortalecimento da identidade
2. Apoio emocional e motivacional
3. Recolocação profissional
4. Consultoria para empresas
Coaching Profissional e Executivo
Coaching Profissional: É um processo de desenvolvimento de carreira, voltado a qualquer profissional, independentemente do nível hierárquico.
Objetivo: ajudar a pessoa a ganhar clareza sobre sua trajetória, desenvolver competências, melhorar desempenho e planejar os próximos passos da carreira.
Coaching Executivo: É um processo de coaching voltado para líderes, gestores e executivos (mas pode ser adaptado a profissionais que querem se preparar para cargos de liderança).
Objetivo: potencializar a capacidade de liderança, melhorar a performance na gestão de pessoas e aumentar o impacto estratégico dentro da organização.
Mentoria
Mentoria é um processo de orientação e desenvolvimento no qual uma pessoa mais experiente (chamada de mentor) compartilha seus conhecimentos, experiências e conselhos com outra pessoa (chamada de mentorado ou mentee) para ajudá-la a crescer em determinada área.
No meu caso, como trabalhei por 23 anos na área de Recursos Humanos, em empresas de diferentes portes e nacionalidades, ofereço Mentoria para profissionais desta área (RH), especialmente para os temas de Recrutamento e Seleção (Talent Acquisition), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Clima, Avaliação de Performance e Potencial, Sucessão, atuação como Business Partner e Projetos Especiais (Programas de Estágio, Programas de Trainees e de Jovens Talentos).
Objetivos da mentoria
Como funciona uma mentoria?
Posso contribuir com sua empresa nesse momento? Vamos agendar uma reunião para eu entender a necessidade de vocês e, dessa forma, construirmos uma solução personalizada.
